Vacature Coach HR en Ontwikkeling (intern)

Wat ga je doen?

    Als HR Coach begrijp jij als geen ander hoe belangrijk onze professionals zijn voor onze organisatie. Je zet je voor de volle 100% in voor onze professionals, je bezoekt ze regelmatig op hun opdracht en begeleidt ze in hun ontwikkeling. Zij voelen zich gehoord en jij staat voor hun persoonlijke ontwikkeling. Binden en boeien is een ontzettend belangrijk onderdeel van je werk. Je weet ze met je persoonlijkheid aan jou en onze organisatie te binden. Tevens sta jij je mannetje, je voert namelijk ook frequent verzuim, leegloop en (dis)functioneringsgesprekken. Je bent in staat de mensen te binden, je maakt altijd een gedegen afweging tussen persoonlijk en organisatie belang waarbij je nooit het commerciële belang uit het oog verliest.

Verantwoordelijk voor

  • Het binden en boeien van onze professionals en intern personeel krijgt jouw volledige aandacht;
  • Onze professionals en interne professionals op HR vlak, ogv functioneren, persoonlijke ontwikkeling, begeleiding bij verzuim, leegloop en indien nodig exit gesprekken bij disfunctioneren. Dit laatste in samenwerking met de Algemeen Manager;
  • Vormgeven van HR beleid voor professionals;
  • Je signaleert kansen in de markt in jouw contacten in de markt en schakelt met recruitment en accountmanagement;
  • Je bezoekt onze professionals 1x 3 maanden op hun werkplek;
  • Je zorgt ervoor dat je in kaart hebt waar opleidingsbehoeften individueel en per functiegroep liggen en hoe we de kennis van onze professionals up-to-date houden. Je organiseert cursussen, actualiteitentrainingen en traineeships etc.;
  • Je bewaakt frequent verzuim, voert frequent verzuimgesprekken en bent verantwoordelijk voor heel het traject op het gebied van Wet Verbetering Poortwachter;
  • Je onderhoudt contacten met de arbo-dienst en bedrijfsarts;
  • Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met onze professionals;
  • Je signaleert knelpunten en kansen bij het bezoeken van professionals op een opdracht en communiceert die naar de verantwoordelijke accountmanager dan wel het recruitment;
  • Je beheert de salarismailbox van de vestiging waar vragen binnenkomen op het gebied van salaris, onkosten HR voorwaarden etc en schakelt hierin met de salarisadministratie;
  • Terugdringen van het verloop van professionals bij ons in dienst;
  • Je coacht onze professionals in hun vakgebied en persoonlijke ontwikkeling, daarnaast vertel je ze wat het betekent om een professional van ZEKER® te zijn en wat wij hierin van onze professionals verwachten;
  • Je verliest het organisatiebelang (commerciële) belang niet uit het oog.



Je beschikt over

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling;
  • Relevante HR opleiding;
  • Een energieke positief ingestelde persoonlijkheid die makkelijk contact maakt en mensen aan zich weet te binden;
  • Je bent leergierig en wilt altijd het verschil maken;
  • Je signaleert kansen en ontwikkelingen in de markt en spart hierover met het MT;
  • Kennis van de functies binnen het Sociaal Domein;
  • Pro-actieve houding.


Spreekt deze vacature jou aan? Toon daadkracht en solliciteer! Contact opnemen kan natuurlijk ook via recruitment@zeker.eu.

Upload uw CV of een ander relevant bestand. Max. bestandsgrootte: 128 MB.