Procedure

Onze procedure:

  • Vacature aanmelden
  • Wanneer u uw vacature aanmeldt maken wij een afspraak met u en nemen de vacature met u door. Tijdens dit gesprek bespreken wij uw verwachtingen ten opzichte van de kandidaat in zowel kennis, kunde, als gewenste persoonlijkheid. Elke vacaturetekst wordt zorgvuldig door onze adviseurs opgesteld. Wij publiceren de vacature vervolgens zowel binnen ons netwerk als daarbuiten.

  • Werving
  • Naast het Internet en een sterk netwerk beschikken wij over gedreven recruiters welke dagelijks gericht zijn op het zoeken naar talent. Wij weten potentiële kandidaten met de juiste achtergrond te enthousiasmeren voor een nieuwe uitdaging binnen uw bedrijf.

  • Selectie
  • Na ontvangst van CV’s en motivatiebrieven nodigen wij een eerste selectie aan kandidaten uit op een van onze vestigingen. Op basis van de gevoerde diepte-gesprekken en referentieonderzoek maken wij een selectie van de meest geschikte kandidaten. Zo bent u alleen in aanraking met de meest geschikte kandidaten voor uw vacature.

  • Sollicitatiegesprekken
  • De voorgeselecteerde kandidaten worden in overleg uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken bij u op locatie. Indien gewenst adviseren wij u graag bij de sollicitatiegesprekken en de daarop volgende arbeidsonderhandeling. Wanneer u uw nieuwe medewerker heeft geselecteerd zal deze direct bij uw organisatie in dienst treden.

  • Evaluatie
  • Indien gedurende de proefperiode blijkt dat de door ons geselecteerde kandidaat niet functioneert, herhalen wij geheel kosteloos de werving & selectie procedure. Met deze garantie bent u ZEKER® 

Klinkt goed

Wij willen graag meer weten!

contact